人事・雇用調査の依頼例
依頼例１：都内製造業
「今年度の採用予定者の借金とかの信用状況を調査してほしいんだけどできる？あと団体割引とかないの？200人なんだけどさー」
調査例１：
本件に関して団体割引ももちろんのこと調査可能ということを先方に伝える。先方よりその日のうちに膨大な資料が送られてくる。早速当社独自の調査を実施、数日後に調査結果が出たので細心の注意を払い調査結果を200人分数時間かけて分類して先方の会社へ伺い結果を引き渡す。先方は大変満足された様子で「今度は中途採用者の分もお願いしていいかな？」と、ありがたい一言をいただきました。
依頼例２：飲食店オーナー
「今度、中途採用者として同じ業界で営業専務取締役をしていたという人物を採用することになったのだが、本当に信用できる人物か調査してほしいのですが可能ですか？具体的にどういう調査をして欲しいというのはないのだが採用する方向でいるので安心させて欲しいのだが。」
調査例２：
ご依頼を受けてまず、対象者に関する素行調査を開始する、対象者の良く行く場所や交友関係などを調査するも特におかしい所などには行かず、まっすぐ家族の待つ自宅に向かう。休日に関しても家族、特に子供と公園などに行ったりと好印象を持つことができた。これと並行して調査員が直接対象者に接触を試みてその対人能力などを調査する。結果としは素行調査同様とても好印象のもてる人物だったとのこと、転職に関しても話を伺うことができその理由としては、ご依頼者様の企業の企業理念である、家族を大事にする企業というのにすごく感銘して転職を決めたとの事でした。これらの調査結果をご依頼者様にご報告すると、大変よろこばれ「ぜひ当社でがんばってもらいます」といっておりました。
用語集